劳动仲裁流程怎么走的(劳动仲裁流程怎么走的详细步骤)

　　一、劳动仲裁流程怎么走的

　　1、申请与受理：当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；发生争议的事实、申请人的主张和理由等。在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

　　2、开庭与裁决：仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

　　二、适用劳动仲裁的范围

　　（一）因确认发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；

　　（六）、法规规定的其他劳动争议。

　　三、关于劳动仲裁审理的法律规定

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人院提起诉讼。

　　以上就是由法务时刻小编为您整理的关于流程怎么走的相关内容。总结一下，劳动仲裁其实就是分为两个部分，一个部分为申请与受理，也就是需要仲裁的当事人提交书面的仲裁申请书，然后仲裁庭接受受理。另一个部分则是开庭和裁决。仲裁庭会通知当事人有关开庭的事宜，让当事人做好准备。最后再依据劳动者和用人单位的开庭表现和提交证据，作出公平的仲裁裁决。如果您还有其他问题，欢迎咨询法务时刻律师。

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