公司拖欠工资劳动仲裁流程(公司拖欠工资劳动仲裁流程怎么走)

一、 公司拖欠工资劳动仲裁流程

　　公司拖欠工资流程是：劳动者向劳动争议提交劳动仲裁申请书；劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；作出裁决前，应当先行调解；仲裁庭及时作出裁决。

二、 公司拖欠工资劳动投诉几日处理

　　法务时刻提醒你，公司拖欠工资劳动投诉，应在两个月内处理完毕。依据我国相关的规定，劳动监督部门接到劳动者拖欠工资的投诉后，劳动监察部门应该自立案之日起60个工作日内完成。

　　《劳动保障监察条例》

　　第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

　　第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

　　前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

三、 公司拖欠工资仲裁需要什么材料

　　公司拖欠劳动者工资，申请劳动仲裁应当提交以下资料：

　　1.劳动争议仲裁申请书；

　　2.申请人身份证；

　　3.被申请人注册登记资料；

　　4.申请人与被申请人存在的证明材料。

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