哪些劳动争议可以去申请仲裁？(哪些劳动争议可以去申请仲裁呢)
来源：阿白律师网 时间：2024-09-10
在一些劳动争议中，是解决争议的前置程序。根据相关的规定，有哪些劳动争议能申请劳动仲裁呢?
法务时刻律师解答：
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
1、因确认发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
湖南华良国路律师事务所雷娜律师解析：
申请劳动仲裁应当提交以下材料：
(1)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人女提交仲裁委，一份由申请人留存;
(2)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
(3)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会缴费证明等材料及复印件;
(4)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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