退休员工返聘期间在工作中死亡，能否认定为工伤？(退休返聘人员在工作中意外死亡)

来源：阿白律师网时间：2024-09-10

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

法务时刻律师解答：

我国没有对劳动者的最高工作年限进行限定，黄某在未满六十周岁就入职公司工作，双方虽未签订，但形成了事实上的。在黄某年满六十周岁后公司没有对其进行辞退，其与公司之间的事实劳动关系一直持续到死亡事故发生之日。

黄某是在办公室工作时摔倒在地，抢救无效死亡的。因此，黄某的死亡符合《工伤保险条例》第十四条规定，应认定为工伤。

朱阳律师补充：

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。