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成都劳动合同签了半年,半年内是不能够离职的吗(签订半年劳动合同)

来源:阿白律师网   时间:2024-09-10

我们的衣食住行,因为有了规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签了半年,半年内是不能够离职的吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、劳动合同签了半年,半年内是不能够离职的吗

签了劳动合同能够辞职。一般有以下方式:

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位,三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权,并且能够向单位索要的经济补偿金。

《》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。

二、签了三年劳动合同提前离职能够吗

劳动者签了三年的劳动合同,提前离职是能够的。劳动者与单位协商一致的,能够离职;提前三十日书面告知单位的,三十日后能够离职;如果在试用期内的,提前三日告知单位,三日后就可离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

三、不和员工签劳动合同只签劳务合同是否可行

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都能够签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此,不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下,违法与劳动者签订劳务合同。

签劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不能够签订《劳动合同》,包括:

1、已领取养老金的退休人员;

2、退休返聘人员;

3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;

4、企业内退人员等。

如与以上人员建立,就只能签立《劳务合同》。

司法实践中,构成劳动合同要从以下几个方面考虑:

1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理;

2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束;

3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

也就是说,在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》,其实质仍然是劳动合同关系,适用劳动合同的相关规定。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决劳动合同签了半年,半年内是不能够离职的吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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