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17岁算童工吗?(17岁算童工吗可以聘用吗)

来源:阿白律师网   时间:2024-09-10

国家规定企业不可以用,否则由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。那么,17岁算童工吗?是否可以聘用?违法吗?一起来看看吧!

一、17岁算童工吗?是否可以聘用?违法吗?

17岁不算童工,17岁是未成年工,可以聘用,不违法。根据我国《劳动法》的相关规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而未满十六周岁的是童工,所以17岁不算是童工。

二、用人单位不得安排未成年工从事哪些劳动?

(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

(八)矿山井下及矿山地面采石作业;

(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;

(十)工作场所接触放射性物质的作业;

(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;

(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;

(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;

(十七)锅炉司炉。

【依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第六十四条,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

以上就是“17岁算童工吗?是否可以聘用?违法吗?”的相关内容,17岁不算童工,属于未成年工,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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