女职工正常去医院产检，是否会有工资？(女职工正常去医院产检,是否会有工资发放)
来源：阿白律师网 时间：2024-09-10
怀孕了是需要定期去医院产检的，产检都是非常有必要的，在怀胎十月的过程中，产检有很多次，那么，女职工正常去医院产检，是否会有工资？
一、女职工正常去医院产检，是否会有工资？
女职工正常去医院产检，有工资，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。所以，女职工正常去医院产检是有工资的，用人单位不能扣工资。
二、怀孕了被公司辞退应该怎么办？
怀孕了被公司辞退，有两种解决方案：
1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。
2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的，用人单位应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
员工选择哪一种方式，取决于员工未履行完的期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。
三、如何申请劳动仲裁？
当事人申请仲裁应当符合下列条件：
1、有仲裁协议；
2、有具体的仲裁请求和事实、理由；
3、属于的受理范围。
申请的流程如下：
1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；
2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；
3、仲裁机构开庭审理；
4、仲裁机构进行调解；
5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。
仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
【依据】
《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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