用人单位对怀孕的女职工调岗降薪，可以要求赔偿吗？(怀孕女职工调岗降薪合法吗)
来源：阿白律师网 时间：2024-09-10
女职工在怀孕期间是受到保护的，但是有些用人单位为了自己的利益对怀孕的女职工调岗降薪，那么，用人单位对怀孕的女职工调岗降薪，可以要求赔偿吗？
一、用人单位对怀孕的女职工调岗降薪，可以要求赔偿吗？
用人单位对怀孕的女职工调岗降薪，可以要求赔偿。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，不能降薪，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动，非孕妇意愿，公司不能强行调岗。
二、怀孕了被公司辞退应该怎么办？
怀孕了被公司辞退，有两种解决方案：
1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。
2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的，用人单位应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
员工选择哪一种方式，取决于员工未履行完的期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。
三、如何申请劳动仲裁？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
申请的流程如下：
1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；
2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；
3、仲裁机构开庭审理；
4、仲裁机构进行调解；
5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。
【依据】
《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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