生病了请病假，用人单位不给批准怎么办？(生病了请病假,用人单位不给批准怎么办)

每个人都有可能会生病，这个是难免的事情。生病的时候想要请假休息，但是有的用人单位却不给批准，那么，生病了请病假，用人单位不给批准怎么办？

一、生病了请病假，用人单位不给批准怎么办？

关于病假问题，劳动法有着严格的硬性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以论处类的规章制度因而是无效的。

基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。

在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天之类的规定是违法的。

《劳动法》规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及规定的其他劳动权利。”根据上述规定，休息休假权是劳动者的基本权利，在具备休息休假的法定事由后，劳动者有权休息。

健康权也是劳动者的一项基本权利，当劳动者患病或受伤时，基于健康权的保障，劳动者有权休息。因此，员工请病假的问题，显然不属于单位审批的范畴，在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下，用人单位只有审核权。也就是说，对员工的病假申请，用人单位只有形式上的审查权，而没有审批与否的决定权。

二、用人单位不给休产假怎么办？如何解决？

用人单位不给休的，属于劳动争议，可以先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，如何调解失败的，可以申请仲裁，仲裁结束后，对仲裁结果不满意的，可以起诉。

申请的流程如下：

1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

3、仲裁机构开庭审理；

4、仲裁机构进行调解；

5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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标签：道德  医疗期  劳动仲裁