发现员工有刑事犯罪行为可以辞退吗?(发现员工有刑事犯罪行为可以辞退吗怎么办)
来源:阿白律师网 时间:2024-09-10
在我国,国家为了保障劳动者权益,制定了许多相关的规定,而这其中,对的解除也是有严格要求的,除一些特殊情况,企业一般不能单方面与员工解除。
网友咨询:
发现员工有刑事犯罪行为可以辞退吗?
北京观韬(广州)律师事务所唐俊律师解答:
发现员工入职前被判刑,能否辞退需依据具体情况进行具体分析。
1、依据我国法律的规定,员工涉嫌刑事犯罪的,如果未被人院判刑的,不算被追究刑事责任,用人单位不能解除劳动合同。
2、如果被人民法院判刑,除非入职时以此作为入职条件,或者明确伪造或故意隐瞒个人信息将被辞退的外,一般不能以此理由辞退,否则需赔偿。
3、如果单位以此作为入职条件,员工属于犯罪时不满18周岁且被判处5年以下的人,依法免除报告义务,单位不能据此解除劳动合同。
4、如果单位以此作为入职条件,员工犯罪已满十八岁,隐瞒其犯罪前科,公司可以依据将其依法辞退。
北京观韬(广州)律师事务所唐俊律师解析:
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人,免除前款规定的报告义务。
员工在职期间的,是符合法律规定中用人单位解除劳动合同的条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
唐俊律师简介
唐律师从事法律行业17年,擅长处理、劳动、合同以及。曾代理过多起最高人民法院审理的诉讼案件并取得胜诉判决。曾获得广州市律协颁发的“2019年度业务成果奖”。现任珠海仲裁员。
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