2024兼职不给钱违法吗?
来源：阿白律师网 时间：2024-07-21
2024兼职不给钱违法吗?
2024年兼职不给钱是违法的。依据我国《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。兼职作为一种非全日制用工形式，劳动者同样享有这些权利。如果兼职单位或个人拒绝支付应得的劳动报酬，那么这一行为就违反了法律的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
兼职的工资怎么算?
兼职的工资计算方式主要取决于双方约定的形式，可以是计时或计件的形式来确定应发工资的数额。具体来说，有以下几种常见的计算方式：
1、时薪结算：根据兼职工作所需的时间来计算报酬。通常，雇主会和兼职工达成一致，确定每小时的工资标准。
2、按件计酬：根据完成的工作量或任务数量来计算报酬。例如，根据销售的产品数量或完成的文件数量来结算工资。
3、日薪/周薪/月薪：根据工作日数、工作周数或工作月数来计算报酬。这种方式较适用于长期兼职工作，雇主会与兼职工签订合同并约定具体报酬金额。
4、按项目结算：根据兼职工参与的特定项目来计算报酬。通常，项目完成后，根据项目的复杂程度和投入的时间等因素来确定报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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