2024年伤病假期中能否终止劳动合同？
来源：阿白律师网 时间：2024-07-13
伤病假期中能否终止劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除非劳动者本人有严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等法定情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限，其具体时长根据劳动者实际工作年限及在本单位的工作年限确定。
同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）对医疗期的具体计算方法做了详细规定，确保了劳动者在患病期间的权益保护。
【引用法条】
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”但该条款需结合第四十二条关于医疗期内不得解除合同的规定理解适用。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”
3.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），详细规定了医疗期的计算方法及享受条件。
无固定期限劳动合同解除条件有何特殊性？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相较于固定期限劳动合同，无固定期限合同在解除条件上确实存在一定的特殊性，主要体现在解除的难度相对较大，且解除时需要更严格的法定理由或双方协商一致。
1.解除难度较高：由于无固定期限劳动合同没有预设的终止日期，其稳定性较强，除非符合法律规定的情形或者双方协商一致，否则任何一方不得随意解除合同。
2.法定解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除无固定期限劳动合同必须基于特定的法定事由，这些事由通常包括但不限于：（a）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（b）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（c）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（d）因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
3.经济性裁员和企业重组：在企业因经济原因需要裁员或者进行重大结构调整时，无固定期限劳动合同的员工并不享有绝对豁免权，但企业必须严格遵守法定程序，并优先留用无固定期限合同员工。
4.协商解除：即便无固定期限，双方也可以通过协商一致的方式解除合同，但需确保解除过程公平、自愿，且往往需要给予劳动者相应的经济补偿。
【引用法条】
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的订立条件。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条详细列出了劳动合同可以解除的各种情形，这些规定同样适用于无固定期限劳动合同，只是在实际操作中对于无固定期限合同的解除审查更为严格。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定了违法解除或者终止劳动合同的法律后果，保障了劳动者的合法权益。无固定期限劳动合同的解除条件虽然遵循一般劳动合同解除的基本原则，但在实际操作中强调了更高的合法性和合理性要求，以维护劳动关系的长期稳定。
伤病假期中，除非存在法定的特殊情况，否则用人单位不得终止与劳动者的劳动合同。这一规定体现了法律对劳动者健康权和生存权的尊重与保障。劳动者在遭遇疾病时，应积极与用人单位沟通，并合理利用法律武器维护自己的合法权益。同时，建议用人单位在处理此类问题时，充分考虑到法律规定及社会责任，采取人性化的管理措施，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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