车祸劳动仲裁有赔偿吗?

导读：车祸劳动仲裁有赔偿,如果车祸中受伤是在工作岗位上发生的，还需要提供工伤鉴定证明和工资证明等证据。需要注意的是，如果劳动者在工作期间驾驶自己的车辆或者乘坐他人的车辆出行，发生交通事故造成的人身伤害，是否属于工伤范畴需要根据具体情况进行认定。阿白律师网法务整理了相关资料，将在下文中告诉大家“车祸劳动仲裁有赔偿吗?”的相关问题。

车祸劳动仲裁有赔偿吗?

　　车祸劳动仲裁有赔偿,如果是因为工作原因才出行，例如出差、送货等，那么就可以认定为工伤；如果是因为个人原因出行，例如上下班、私人事务等，那么就不属于工伤范畴。总之，车祸中受伤可以向交通事故责任方或保险公司提出赔偿要求，也可以申请工伤保险待遇。如果赔偿数额不合理，可以向劳动行政部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　法律依据

　　《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

可以劳动仲裁吗，没签劳动合同的？

　　在劳动争议仲裁时，劳动者需要提供其他证据来证明双方之间的劳动关系，例如工资单、社保缴纳证明、银行转账记录等。此外，如果用人单位没有签订劳动合同，那么用人单位应当依法缴纳劳动者的社会保险费用，如果用人单位拒绝缴纳或者未按规定缴纳，劳动者也可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构提起诉讼或仲裁，维护自己的合法权益。

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