单位不给工伤待遇能仲裁吗?
来源：阿白律师网 时间：2023-05-05
单位不给工伤待遇能仲裁吗?
通常情况下，您需要在工伤发生之日起15日内向您的雇主提出书面的工伤认定申请，如果雇主不同意认定为工伤，您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。如果您的申请被受理，劳动仲裁部门将会组织调解或者仲裁，以解决工伤赔偿问题。如果您受到工伤，但是您的雇主拒绝为您支付工伤赔偿，您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求其支付工伤赔偿。在中国，劳动仲裁是一种行政程序，由当地人力资源和社会保障部门的劳动仲裁委员会进行处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
工伤认定到劳动仲裁一般多久?工伤认定到劳动仲裁需要的时间因具体情况而异，一般来说需要1-6个月的时间,在职工提交工伤认定申请之后，劳动保障部门会派工作人员进行调查，并将调查结果及时反馈给职工和用人单位。在工伤认定完成后，职工可以根据认定结果申请劳动仲裁，仲裁时间一般不会超过三个月。如果职工对劳动仲裁结果不满意，可以通过申请复议或者诉讼等方式进行维权。总体来说，从工伤认定到劳动仲裁的时间可能会比较长，需要耐心等待。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十四条
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件:
（一）当事人之间权利义务关系明确;
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
以上是关于“单位不给工伤待遇能仲裁吗?”的问题解答，如果您还有不懂的地方，欢迎咨询阿白律师网专业律师。在实际法律问题情景中，个案详情有所差异，为了精准快速解决您的问题，保障合法权益，建议您通过官网电话进行咨询：4006686166，也可以向阿白律师网专业律师说明详细情况，一对一解决您的实际问题。
标签：劳动仲裁
