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消除就业歧视,法律政策须落地见实效

来源:阿白律师网   时间:2023-03-08

据极目新闻报道,今年40岁的王女士是985硕士。3月7日,她在青岛找工作,电商公司HR说她年龄不合适,询问时反被HR怼:“你还没来公司就这种质问的态度,请问公司要招一个大妈养着吗?”

又见赤裸裸的就业歧视。除“养大妈”外,还有:“不合适原因:XX(地域)人”“我们不招女性”……近年来,形形色色的就业歧视案例屡见不鲜:性别歧视、地域歧视、学历歧视、身高歧视、年龄歧视,属相歧视。一些用人单位给求职者打上限制标签,看似在筛选劳动者,实则是在歧视劳动者。

首先,就业歧视违背了劳动法等相关法律;其次,破坏了就业市场的公平原则,侵犯劳动者平等就业的权力,造成了人力资本的浪费。就业是最基本的民生,破除就业羁绊、消除就业歧视,要拿出一套可落地的应对之策。

《就业促进法》《妇女权益保障法》等法律法规对消除就业歧视做出相应规定,明显的歧视已不再难防。然而现实中,企业基于运营成本的考量,在招聘时变得越来越谨慎,采用套路来规避风险。这说明,法律法规仍然存在不足,禁止就业歧视范围太窄。出台健全的反就业歧视法律法规体系很有必要。此外,成立专门机构,建立救济措施和机制,畅通投诉举报渠道,加大就业歧视违法成本,真正保障劳动者获得及时、有效的救济。

要加大反就业歧视的宣传力度。引导企业正确认识就业歧视的危害,不盲目剥夺劳动者的就业资格。引导企业家增强社会责任感,自觉抵制就业歧视行为。站在企业的立场上消除就业歧视。一些企业实施就业歧视的主要原因是基于用人成本的考虑,要仔细聆听企业的正常诉求,解决企业的后顾之忧,共担成本。

就业歧视是侵害劳动者合法权益的突出问题,消除就业歧视,社会各界要拿出更多的实际行动。

上游新闻 苏笃

编辑:康磊

责编:李洋

审核:陈旭

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